| 释义 |
法律分析：根据中国的相关法律规定，劳动仲裁机构的主要任务是处理劳动争议，并对已经认定的用人单位违反劳动法律法规造成的经济损失进行赔偿。在劳动仲裁过程中，裁决是否可以裁定赔偿金额主要取决于具体劳动争议的性质及当事人协商的结果。但是，劳动仲裁机构并没有明确规定赔偿标准或者赔偿金额的具体数额。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第八十条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担劳动报酬、补偿、经济补偿、赔偿损失等民事责任。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 劳动争议当事人可以自行协商解决，也可以请劳动争议调解仲裁机构调解仲裁。劳动争议调解仲裁机构应当按照法律和本法的规定，依据事实和法律裁决劳动争议案件。
3.《中华人民共和国民法典》 第七百三十二条 法律不得规定具体的赔偿标准。因侵权责任、违约责任或者其他依法应当承担民事责任的义务，受害人或者利害关系人有权要求损害的赔偿。
总结：虽然劳动仲裁机构有权判定赔偿金额，但没有具体的赔偿标准，需要根据具体的劳动争议情况和当事人协商的结果进行决定。
|