| 问题 | 劳动仲裁是否具有超出劳动者请求数额裁决的权力？ |
| 释义 | 劳动仲裁中，申请人可在举证期限届满前变更仲裁请求，但需经仲裁庭审查后认可。被申请人放弃答辩期的情况除外。举证期限届满后提出变更请求需另行申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在45天内结束裁决，可延长但不超过15天。 法律分析 劳动仲裁中，申请人能变更仲裁请求。申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭审查后认为应当受理的，则应通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 法律客观： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁的权力范围是否应限制在劳动者请求数额之内？ 在劳动仲裁中，劳动仲裁机构扮演着重要的角色，负责裁决劳动争议的解决。然而，对于劳动仲裁的权力范围是否应限制在劳动者请求数额之内，存在不同的观点。 一方面，支持限制劳动仲裁权力范围的人认为，劳动仲裁的目的是为了公正解决劳动争议，保护劳动者的权益。如果劳动仲裁机构具有超出劳动者请求数额裁决的权力，可能导致滥用权力、不公正裁决的情况发生。因此，限制劳动仲裁权力范围可以确保裁决的公正性和合理性。 另一方面，持反对意见的人认为，劳动仲裁机构应该具有一定的裁决自由度，以便根据具体情况做出公正的裁决。有时，劳动争议的解决可能超出劳动者请求数额，例如涉及到劳动合同解除、赔偿等问题。如果限制了劳动仲裁的权力范围，可能导致裁决无法完全解决争议，影响劳动关系的稳定和公正。 综上所述，劳动仲裁的权力范围是否应限制在劳动者请求数额之内，是一个需要仔细权衡的问题。在制定相关法律法规时，应该综合考虑保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的原则，确保劳动仲裁的公正性和合理性。 结语 劳动仲裁中，申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。仲裁庭会审查并决定是否受理，并通知被申请人给予答辩期，除非被申请人明确放弃答辩期。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在四十五天内结束裁决案件，可适度延期十五天，但需书面通知当事人。关于劳动仲裁权力范围是否限制在劳动者请求数额之内，存在不同观点，应综合考虑保护劳动者权益和劳动关系稳定的原则，确保公正合理的劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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