| 释义 |
根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可单方面即时解除劳动合同。同时，劳动者在擅自离职给用人单位带来损失时，需承担相应的赔偿责任。
法律分析
按照正常离职程序离职的属于正常离职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后解除。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可单方面即时解除劳动合同。然而，若劳动者擅自离职给用人单位带来损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
一、离职后多久可以自动解除劳动合同？
办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职要提前多久通知
试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同期过了多久可以提前解除
如果劳动者要在劳动合同期内提前解除劳动合同的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并且可以立即与单位解约。
结语
离职后，根据《劳动合同法》规定，劳动合同为解除状态，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可单方面即时解除劳动合同。同时，劳动者需承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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