| 释义 |
签劳务合同的好处和坏处分别是：
1、好处是签订劳动合同可以确保合法的享受权利，如劳动者有平等就业的权利，劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者享有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等；
2、坏处是合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
和公司签合同要注意什么
1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；
5、对于用工单位的非法要求应予拒绝；
6、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。
综上所述，签订劳动合同可以确保合法的享受权利；坏处是合同看清楚后再签订，不然用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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