| 问题 | 公司搬迁有赔偿吗? |
| 释义 | 员工因工厂搬迁离职可得经济补偿，如劳动合同继续履行则不得赔偿。工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，导致无法履行合同的，用人单位解除合同需支付经济补偿金。 法律分析 1、如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。 拓展延伸 公司搬迁后员工福利是否受到影响？ 公司搬迁后，员工福利可能会受到一定程度的影响。搬迁可能导致一些变化，例如新的工作环境、工作地点的改变等，这可能会对员工的福利产生一些调整。具体的影响因公司而异，可能包括但不限于福利待遇的变动、交通补贴的调整、员工宿舍或食堂的变更等。公司通常会在搬迁前与员工进行沟通，并尽力保障员工的权益。员工可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通，了解搬迁后的福利政策和待遇调整情况，以便做出相应的安排和调整。 结语 搬迁对员工福利可能产生影响，包括待遇变动、交通补贴调整等。公司会与员工沟通并保障权益。员工可与人力资源部门或工会沟通，了解福利政策和调整情况，做出相应安排。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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