| 问题 | 没有和公司签订劳务合同,会职务侵占罪吗 |
| 释义 | 法律分析：依据《劳动合同法》的规定，用人单位不签订劳动合同的，是属于违反劳动合同法的行为，并不是犯罪的行为，所以是不会构成职务侵占的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)； (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明； (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的； (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件； (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件； (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件； (九)劳动监察部门投诉的记录； (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明； (十一)录音。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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