| 问题 | 雇佣未成年人的法律规定 |
| 释义 | 本文讲述了雇佣未成年的法律责任,包括罚款和营业执照吊销等措施。其中,未满16周岁的自然人可以工作,但用人单位有责任遵守相关规定保护未成年工的合法权益。如果用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款,情节严重的则由市场监督管理部门吊销营业执照。同时,使用童工的罚款标准也有所规定,每使用一名童工罚款金额不同。最后,派出所也有责任监管用人单位是否非法雇佣童工。 法律分析 以下是改写后的内容: 雇佣未成年的法律责任包括:如果用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果用人单位违反相关法律对未成年工的保护规定,侵害其合法权益,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款。 一、年满16周岁可以工作吗 自然人年满16周岁的可以工作。但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 一、使用童工罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。 二、收童工的后果如下： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 综上所述，举报使用童工的违法行为是向劳动行政部门进行举报的。劳动行政部门可责令单位改正，处以罚款，情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 二、派出所不管童工是违法的吗？ 派出所不管童工不违法，用人单位非法雇佣童工构成刑事责任的除外。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 拓展延伸 未成年打工犯法吗? 未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。根据《劳动法》第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，《劳动法》第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 结语 童工问题是一个社会关注焦点，涉及到法律、道德和权益等多个方面。根据上述改写后的内容，我们可以得知，年满16周岁的自然人可以工作，但用人单位在招收未成年工时需要遵守相关规定，否则将面临罚款和营业执照吊销的后果。同时，使用童工的违法行为也会受到罚款和营业执照吊销的处罚。此外，派出所虽然不是处理童工问题的主要部门，但若发现用人单位非法雇佣童工，也会进行相应的处理。总之，保护未成年工权益需要大家共同努力，遵守国家有关规定，营造公平、和谐的社会环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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