| 释义 |
合同解除需签定三份解除劳动合同协议书，分别由用人单位、劳动者和劳动局保存。签订劳动合同并非固定于用人单位，当法律规定或合同约定条件满足时，双方可解除合同。一般情况下，需准备三份协议书，用人单位保存一份，劳动者自己保存一份，劳动局保存一份。
法律分析
合同解除要签定解除劳动合同一式三份。签订了劳动合同之后，并不能代表着劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或者劳动合同约定的条件发生的时候，劳动者和用人单位可以进行解除劳动合同。一般情况下，准备三份解除劳动合同的协议书。其中，一份留在用人单位进行保存，一份交于劳动者自己保存，一份放入劳动局的档案。
拓展延伸
解除合同后的履行义务和补偿事宜
解除合同后，各方应认真履行其相应的义务，确保合同解除后的补偿事宜得到妥善处理。对于解除合同后的履行义务，双方应重新评估并协商确定各自的责任和义务，确保互不侵犯对方的权益。同时，双方还应就解除合同所涉及的任何损失或损害进行合理的补偿安排。这可能包括经济赔偿、返还财产或其他形式的补偿。解除合同后的履行义务和补偿事宜应依据相关法律法规和合同约定进行处理，确保公平公正。双方应积极沟通，寻求解决方案，以避免进一步的纠纷和法律争议。
结语
合同解除后，双方应认真履行各自义务，妥善处理补偿事宜。重新评估责任和义务，确保互不侵犯权益。合理安排经济赔偿、财产返还等补偿形式，遵循法律法规和合同约定，确保公平公正。双方应积极沟通，解决纠纷，避免法律争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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