| 问题 | 可以开除打架员工吗 |
| 释义 | 员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下： 1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同； 2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。 员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。但员工打架行为需要具体分析，如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架，公司不易开除员工；但若对公司不满制造矛盾打架，就属于严重违反公司纪律，公司可以开除员工。 另外，依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。 如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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