| 问题 | 是否可以直接告知公司即可离职？ |
| 释义 | 辞职与离职并不是同一概念。辞职是员工主动提出解除劳动合同，而离职则是员工离开原工作单位和职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动申请，也可以是用人单位终止劳动关系。 法律分析 律师解析： 并不是。辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。 拓展延伸 离职通知：如何妥善向公司表达离职意愿？ 离职通知是一项重要的职业行为，需要妥善处理以维护个人和公司的关系。首先，确保选择合适的时间和方式，最好是在与上级或人力资源部门进行面对面的会议或私下交谈。在表达离职意愿时，要坦诚、诚实地说明离职的原因，并感谢公司提供的机会和支持。提供合理的离职通知期，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。在离职通知中，还可以提出协助公司顺利过渡的建议，例如培训接替者或整理工作文件。最后，保持专业和友好的态度，以确保离职过程顺利进行，并保持良好的职业声誉。 结语 在离职过程中，辞职和离职有着不同的含义。辞职是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系，而离职是员工离开原工作单位和职务。在处理离职通知时，选择合适的时间和方式，坦诚地表达离职原因，并感谢公司的机会和支持是至关重要的。提供合理的离职通知期，提出协助公司顺利过渡的建议，并保持专业和友好的态度，将有助于顺利进行离职过程并维护良好的职业声誉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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