| 问题 | 劳动合同的可备条款 |
| 释义 | 劳动合同中的备条款是指约定的条款，主要包括试用期、服务期、竞业限制、保密期、补充保险、福利待遇等内容。而劳动合同中必备的条款则包括劳动者与用人单位的基本信息、工作时间和休息休假、劳动合同期限、工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬等。 法律分析 劳动合同可备条款即约定条款，包括：试用期期限；服务期期限；竞业限制；保密期期限；补充保险；福利待遇；其他。劳动合同必备条款包括：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；劳动合同期限；工作内容和工作地点；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。