| 问题 | 试用期满三个月后公司是否购买社保符合法律规定？ |
| 释义 | 根据相关法律规定,员工在入职满三个月后购买社保是不合法的。用人单位应在员工入职的一个月内为其缴纳社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门将责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,用人单位必须按照规定的时间为员工缴纳社会保险,否则将面临罚款等法律制裁。 法律分析 员工在入职满三个月后购买社保是不合法的。用人单位应在员工入职的一个月内为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 社会保险行政部门如何监管用人单位社保缴纳？ 社会保险行政部门作为社保监管的主体，对用人单位社保缴纳的监管具有重要作用。针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险行政部门可以采取多种监管措施，包括责令限期改正、罚款、吊销社会保险缴费登记证、责令停止缴费、申请人民法院强制执行等。同时，社会保险行政部门还可以向社保经办机构进行通报，由社保经办机构责令用人单位限期改正。对于逾期仍不改正或者造成严重后果的用人单位，社会保险行政部门还可以申请人民法院强制执行。此外，社会保险行政部门还可以采取其他行政措施，如停止其新参保资格、暂停其社会保险费征收等。综上所述，社会保险行政部门具有广泛而有效的监管措施，可以对用人单位社保缴纳行为进行有效监管。 结语 员工在入职满三个月后购买社保是不合法的。用人单位应在员工入职的一个月内为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险,否则将面临罚款等法律制裁。 法律依据 《社会保险法》第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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