| 问题 | 公司解散会提前通知吗 |
| 释义 | 公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大变化且无法协商达成变更协议的情况。 法律分析 公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 公司解散程序及通知要求 公司解散程序及通知要求是指在公司解散过程中需要遵循的一系列程序和通知要求。根据相关法律法规，公司解散通常需要经过股东决议、清算财产、办理注销手续等步骤。在解散过程中，公司应向相关部门、债权人、员工等进行书面通知，并公告于指定媒体。通知内容应包括解散决议、清算方案、债权人申报要求等信息。此外，还需办理税务注销、社会保险注销等手续。公司解散程序及通知要求的遵循有助于确保解散过程合法、公正，并保护各方权益。 结语 公司解散程序及通知要求是确保解散过程合法、公正，并保护各方权益的重要环节。根据《劳动法》第二十六条规定，公司在解散时应提前三十日书面通知员工，否则需支付代通知金。此外，公司解散还需遵循股东决议、清算财产、办理注销手续等程序。遵循公司解散程序及通知要求，有助于保障员工权益，维护解散过程的合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 |
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