| 问题 | 个人报工伤与公司报工伤的区别 |
| 释义 | 单位报工伤与个人报工伤的区别在于时限和费用支付渠道。单位申报必须在事故发生后30天内进行，而个人申报的时限则是事故发生一年内。此外，费用支付渠道也不同。个人申报并被认定为工伤后，申报前发生的应由工伤保险基金承担的费用将全部由单位承担。 法律分析 单位报工伤与个人报工伤的区别是： 1、时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内； 2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。等等。 拓展延伸 单位报工伤与个人报工伤的赔偿标准及法律责任差异 单位报工伤与个人报工伤的赔偿标准及法律责任差异主要体现在以下几个方面。首先，单位报工伤是指在工作单位内发生的工伤，赔偿标准由单位承担，包括医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金等。而个人报工伤是指在个人工作时发生的工伤，赔偿标准由个人承担，通常只能通过社会保险进行报销。其次，单位报工伤的法律责任由雇主承担，包括违法用工、安全设施不全等；而个人报工伤的法律责任由个人承担，如个人操作不当、违反工作规定等。最后，单位报工伤通常会受到相关法律法规的保护，而个人报工伤的法律保护相对较少。因此，在处理赔偿和法律责任时，单位报工伤与个人报工伤存在明显的差异。 结语 单位报工伤与个人报工伤在时限、费用支付渠道、赔偿标准及法律责任等方面存在差异。单位报工伤由雇主承担法律责任，包括赔偿医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金等；而个人报工伤由个人承担法律责任，通常只能通过社会保险报销。单位报工伤受法律保护较多，个人报工伤的法律保护相对较少。因此，在赔偿和法律责任处理中，两者明显不同。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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