| 问题 | 国企公积金缴纳基数 |
| 释义 | 每个地区和公司的缴纳基数不一样。 1.在大型国企，社保缴费更规范。国企严格按照社保缴费要求缴纳社保，不打折扣。但部分私企普遍以当地全口径平均工资的60%作为社保缴费基数，即按照下限缴纳社保费用。此外，大部分国企缴纳12%的公积金，而很多私企或规模较小的企业缴纳5%的公积金，甚至有的企业只交社保不交公积金。大型国企的社保缴费基数有高有低，取决于员工处于哪个层次和行业板块。 2.因为社保缴费基数要和自己的工资基数挂钩，自己的工资基数比较高。经过20多年的改革，中国国有企业取得了长足的进步，尤其是在用人机制和薪酬制度改革方面。所有劳动合同均按雇佣条款执行；在薪酬方面，在不打破工资总额控制的前提下，企业可以按照就业市场化的准则决定员工的薪酬。经过多年的改革和发展，国有企业显示出强大的生命力，成为人们就业的首选。国企工资差距没那么大，很多员工的工资比私企有一定优势。 3.国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。大型国有企业公司的市值是非常高的，而且公司的发展也是非常不错，所以人们的福利待遇也是特别的好，这种职工社保缴费基数一般都是按照最高的基数来缴纳的。只有你有更高的工资，你有更高的社保缴费基数才会更有意义。假设你的工资实际上低于所在地区社会平均工资的60%，其实对于你来说，你只能按照60%的最低标准缴纳社保。所以工资低的个人实际上不会感受到这个社保缴费基数带来的好处。 一、公积金缴费基数比例 1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。 2、按照规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。或者是企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。 二、住房公积金缴纳基数计算方式 1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常情况下的缴费比例为5—12%。 住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定，缴存基数按地方有关文件规定执行，缴存比例也不尽相同，国家规定是不超过12%，不低于8%，但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上。一般国企或是外资企业比例都是10%，就是个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，举例：假如上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、分红等等)是5000，那么个人每月要缴纳500元，单位再给缴纳500元，实际存入公积金账户上的金额是1000元。具体的算法还需遵照当地政策文件规定。 住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。 比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法(2018修正) 》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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