| 释义 |
公积金没有缴纳年限的限制，本质上来说，用户只要在职，那么用人单位就需要一直为用户缴纳公积金，而用户退休了，用人单位就不需要为用户缴纳公积金。一般来说，丧失劳动能力解除劳动合同的，退休的，出国定居的，才可以提取余额，清户，也就是不用交公积金了。正常工作的职工一般是交到退休，退休后返还账户里剩余所有的钱。而且公积金与社保不同，公积金可以随时停止缴纳，停止缴纳只会影响公积金贷款，而不会影响其他。
公积金缴纳的时间越长，公积金账户内的余额就会越多，这样对于申请公积金贷款、提取公积金来说都非常有利。用户已经退休了，退休后又参加工作，这时候用户与用人单位属于劳务关系，用户不具有在职员工的身份，用人单位可以不用为用户缴纳公积金。
因此，用户在职期间，用人单位需要一直为用户缴纳公积金，如果出现断缴、未缴的情况，用户要及时提醒用人单位，用人单位没有按照规定缴纳公积金，用户是可以去有关部门投诉的。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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