| 问题 | 想知道，加班调休后有全勤奖吗？ |
| 释义 | 全勤与满勤是两个不同的概念，全勤是指当月无缺勤请假，满勤是指当月从未休息缺勤。许多企业混淆了这两个概念，全勤奖与满勤奖是公司福利，没有明确规定，具体取决于公司的规定。 法律分析 全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。 拓展延伸 加班调休后的全勤奖政策解析 根据公司的具体规定，加班调休后是否有全勤奖会有所不同。一些公司会将加班调休视为一种正常工作时间，因此，只有在没有调休的情况下才能获得全勤奖。而另一些公司可能会将加班调休视为额外的努力和付出，因此，即使有调休，仍然有资格获得全勤奖。 为了准确了解您所在公司的政策，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门进行咨询。他们将能够提供明确的答案，并解释公司关于加班调休和全勤奖的具体政策细节。请记住，每个公司的政策可能会有所不同，因此最好事先了解并遵守相关规定。 结语 全勤与满勤是两个不同的概念，许多企业常常混淆使用。全勤是指当月除规定休息日外全部出勤，满勤则是指当月从未休息缺勤。因此，全勤奖与满勤奖也有所区别。根据《劳动合同法》并没有明确规定，全勤奖的发放还是要看公司具体规定。而加班调休后是否有资格获得全勤奖则取决于公司的政策。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解具体政策并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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