| 问题 | 劳务合同工资发放的基本要求 |
| 释义 | 派遣员工工资发放流程及注意事项。工资发放前需公示并解决投诉，劳动者本人领取工资，不得代领。工资标准、发放时间及奖罚事项应在劳务合同中明确。施工班组处罚需经当事人确认，严禁拖欠、克扣工资，弄虚作假或违法索要工资。派遣员工工资由企业划拨至派遣机构财务账户，用工企业制订工资表并交由派遣人员核对，确认后每月发放。 法律分析 1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。 2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。 3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。 3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。 4、严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。 5、由**公司提供的作业人员，在进场应由**公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由**公司负责发放，接受项目部监督。 派遣员工工资是怎么发放的 企业按月管理和考核劳务派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，劳务派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金。 1、每月10号由用工企业把派遣员工上个月的出勤制订好并计算好每个员工的工资。 2、用工企业把制订好的工资表交由**公司，并让劳务派遣公司注厂交由派遣人员核对工资确实签名。 3、派遣人员确定工资无议后，用工企业每月按照合同约定的时间，把派遣人员的工资与劳务费打到派遣公司财务帐上。 4、然后由劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。 结语 在派遣员工工资发放过程中，项目部应公示工资发放表并经过审查后发放工资。劳动者需亲自领取工资，公司派专人进行监督。工资发放标准及奖罚事项应在劳务用工合同中明确。项目部对施工中的处罚必须经当事人确认。严禁拖欠、克扣工资，严禁弄虚作假索要工资。派遣员工工资由用工企业按月划拨给劳务派遣公司，并由劳务派遣公司代发工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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