| 问题 | 普工工资被克扣，如何维权？ |
| 释义 | 普工计件工资被克扣，处理方式为先协商发放薪资，若不成功可申请劳动仲裁，仍未解决可起诉用人单位。起诉流程包括提交起诉书和副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，人民法院受理符合条件的案件。 法律分析 做普工计件工资被克扣，处理方式如下： 1、先与老板协商发放薪资，如协商不成功，则可申请劳动仲裁，寻找工作人员协助处理； 2、若劳动仲裁仍未能解决此事，可以起诉用人单位。 起诉用人单位流程如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章； 2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件以及证明原告诉讼主张的证据； 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案； 4、受理后，符合起诉条件的，人民法院立案。 拓展延伸 维权普工工资被克扣，你需要知道的关键信息 如果你的普工工资被克扣，首先你需要收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等。然后，你可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。在提起维权之前，建议与雇主进行沟通，尝试解决问题。如果无法协商解决，你可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在维权过程中，记得保留所有书面和口头沟通记录，并寻求专业律师的帮助。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，你有望维护自己的合法权益，获得应得的工资。 结语 普工工资被克扣，可先与老板协商，如不成功可申请劳动仲裁。若仲裁无果，可起诉用人单位。起诉需提交起诉书及副本，明确请求事项和事实理由。原告需提交资格证明和证据。法院受理后立案，维权过程需谨慎并寻求专业帮助。记得保留沟通记录，坚持维权，维护合法权益。维权虽耗时精力，但能获得应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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