| 问题 | 我工伤快两年了还没有好怎么办 |
| 释义 | 工伤认定程序及补偿标准的概述，包括申请工伤认定的途径、材料要求，残疾劳动能力鉴定的申请，不同伤残等级的补偿项目等。同时提到，如果缺乏劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。 法律分析 你可以要求单位进行工伤认定，单位未及时认定的，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，不过你也有权利自己申请工伤认定： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关 拓展延伸 工伤赔偿申请被拖延，如何加快处理进程？ 如果您的工伤赔偿申请被拖延，您可以采取一些措施来加快处理进程。首先，您可以与雇主或雇主的保险公司保持密切联系，了解申请的进展情况，并催促他们尽快处理。其次，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的解决方案。此外，您还可以向劳动保障监察部门或工伤赔偿委员会投诉，要求他们介入并加速处理程序。最后，保持耐心和坚定，持续追踪申请进展，并及时提供所需的文件和证据，以便加快处理进程。请记住，每个案件的处理时间可能会有所不同，但您有权要求合理的处理时间。 结语 工伤认定是保障工人权益的重要环节，您可以采取多种方式来申请工伤认定。首先，向人力资源和社会保障局提出认定申请，提交相关材料。如果存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据不同伤残等级，可以获得相应的补偿，如医疗费、伤残补助金等。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。如申请被拖延，您可以与雇主或保险公司保持联系，寻求法律援助，或向相关部门投诉。请保持耐心，坚定追踪申请进展，以维护您的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 |
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