| 问题 | 我在单位工作7年，没签劳动合同，我要辞职并要求赔偿可以吗 |
| 释义 | 合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。 法律分析 合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 拓展延伸 单位未签劳动合同，是否可以辞职并获得赔偿？ 根据劳动法的规定，单位未签订劳动合同是违法行为。在您工作了7年且没有签订劳动合同的情况下，您有权选择辞职并要求赔偿。您可以首先与单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并提出赔偿要求。如果单位拒绝配合或未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以提供相关证据证明您在单位工作的事实以及未签订劳动合同的情况。法律将保护您的权益，确保您获得应有的赔偿。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。然而，在您工作了7年且没有签订劳动合同的情况下，您有权选择辞职并要求赔偿。您可以通过与单位沟通，要求签订正式的劳动合同并提出赔偿要求。如遇单位不合作，您可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据法律保护，您有望获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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