| 释义 |
工作七八年未订立书面劳动合同，无法主张二倍工资；主张二倍工资时效为一年，已超时。劳动者如欲立即解除合同并要求补偿金，可以用人单位未缴纳社保为由立即通知解除，从而获得经济补偿。
法律分析
具体见内容。
工作七八年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
拓展延伸
工作七八年未签订劳动合同，如何维护自己的权益？
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集任何能证明您在该公司工作的证据，如工资单、银行转账记录、工作日志等。这些证据可以证明您的工作时间和工作内容。其次，与雇主进行沟通，表达您的关切，并提出签订劳动合同的要求。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询劳动监察部门或雇佣一名律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，您还可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的权益得到保护。最重要的是，保留所有与工作相关的文件和证据，以备将来可能需要用到。记住，维护自己的权益是您的合法权利，不要害怕寻求帮助和保护自己的权益。
结语
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集证据，如工资单、银行转账记录、工作日志等，以证明您的工作时间和内容。其次，与雇主沟通，提出签订劳动合同的要求。如果雇主拒绝，您可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，寻找新的工作机会，确保自己的权益得到保护。保留所有相关文件和证据，以备将来可能需要。维护自己的权益是您的合法权利，不要害怕寻求帮助和保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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