| 问题 | 工作7年未不签劳动合同如何赔偿呢 |
| 释义 | 法律分析：一、工作7年未不签劳动合同如何赔偿呢 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 二、未签劳动合同怎么举证成立劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; 8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 9、劳动监察部门投诉的记录; 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 11、录音。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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