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问题	员工旷工怎么办（附返岗通知书）
释义	实践中，如果遇到员工无故请假十几天，该怎么办？     1、通知员工按时上班     2、员工仍不上班的，给其发送无故旷工告知书。     3、按照公司的规章制度，如员工无故旷工多少日，符合解除劳动关系条件的，可向员工提出解除劳动关系          模板（供参考）     返岗通知书     被通知人：     您自 年 月 日以来，一直未来出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于 年 月 日之前来单位报到，并接受单位依据规章制度进行处理。     如有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提供相应证据。短信、电话等形式单位将不予认可。     如不能按时报到，单位有权视为您自动离职。     单位指定接收书面材料地址：     收件人：     电话：     特此通知！     签署时间： 年 月 日     XXX公司     签收栏     上述通知我已收取，内容已知悉。     签收人：     公积金到底是员工福利还是强制规定缴纳？     手把手教你：获取有效聊天记录证据     想了解更多精彩内容，快来关注学渣丁律师
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