| 释义 |
法律主观：
1、没签 劳动合同 单位违反 劳动法 ，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你 工资 、押金外，还可主张 经济补偿金 、 双倍工资 （最多11个月）、补缴 社保 等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、 申请劳动仲裁 很简单：携带 劳动仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关 证据 ，然后去当地仲裁委申请 立案 就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明 劳动关系 的证据！比如有 公司名称 的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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