| 问题 | 工厂上班没签劳动合同辞职不批怎么办 |
| 释义 | 未签订劳动合同的公司违反了劳动合同法，你可以立即要求辞职，无需申请或批准。根据法律规定，公司需支付经济补偿金。写辞职通知时，确保单位签收或通过挂号信、快递送达，留下证据。如果公司不履行责任或拒绝支付费用，可向劳动行政部门申请仲裁，索赔并申请法院强制执行。 法律分析 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、给老板写辞职通知。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 拓展延伸 法律保障：工厂上班没有签劳动合同，辞职不批怎么维权？ 当工厂上班没有签劳动合同且辞职不被批准时，您可以通过以下途径维权。首先，与工会或劳动监察部门联系，咨询劳动法律法规，了解自己的权益。其次，收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明您在该工厂工作过且辞职申请未被批准。然后，与雇主协商解决问题，要求签订正式劳动合同或解决辞职问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体建议。 结语 根据以上情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：根据劳动合同法第38条规定的情形，您可以立即解除与公司的劳动关系，无需提前30天通知或公司批准，并有权获得经济补偿金。您可以给老板写一份辞职通知，并确保通知被公司签收或通过挂号信或快递送达以留下证据。如果公司不按规定履行责任，不支付相关费用，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，无需律师且免费，通过仲裁裁决书向公司索赔。如果公司仍不赔偿，您可以申请法院强制执行。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。