| 问题 | 天津市如何通过积分落户和社保实现人才引进？ |
| 释义 | 天津积分落户申请要求申请人在同一单位连续缴纳社保一年以上，不能断交或补缴。申请人的社保应为五险或三险，个人缴存不被认可。补缴社保不计入积分，但年龄不超过35岁且具备本科以上学历、中级以上职称或技师以上职业技能等级的申请人除外。积分计算截止到申报前一个月的社保缴纳情况。如果申请人的配偶在本市缴纳五险的话，可以为申请人增加10分，可累计且可补缴。 法律分析 1、天津积分落户申请人必须在同一个单位社保缴存满一年，期间不能断交，不能补缴。 2、天津积分落户申请人社保原则上应为五险，个别行业可以为三险，个人缴存不被认可。 3、天津积分落户申请人补缴社保的不计算积分；但是天津积分落户申请人年龄不超过35周岁，并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。分数计算到申报期前一个月，如：上半年申报，前一年12月及以前缴纳社保算分；下半年申报，6月及以前缴纳社保算分。 4、天津积分落户申请人配偶在本市缴纳社保的，可为申请人加10分，但必须为五险，可累计，可补缴。 拓展延伸 天津市人才引进政策：积分落户和社保的实施措施及效果分析 天津市人才引进政策旨在通过积分落户和社保等实施措施，吸引优秀人才来到天津发展。积分落户制度根据个人的学历、工作经验、技能等因素进行评分，达到一定积分即可落户。这一政策激励了更多高素质人才前往天津。同时，天津市提供全面的社保福利，包括医疗保险、养老保险等，为人才提供安全感和福利保障。这些政策的实施取得了显著成效，吸引了大量人才来天津就业和创业，推动了天津市经济的发展和社会的进步。天津市人才引进政策的实施措施以及其带来的积极效果，为天津的发展注入了新的活力。 结语 天津市的积分落户政策和社保措施旨在吸引优秀人才来天津发展。通过评分制度和提供全面的社保福利，天津市成功吸引了大量高素质人才前来就业和创业，推动了经济的发展和社会的进步。这些政策的实施取得了显著成效，为天津的发展注入了新的活力。 法律依据 《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。 |
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