| 问题 | 出国劳务如何申请 |
| 释义 | 第一步：必须先获得劳务信息。与你意向中的劳务公司联系，之后的一些事情，都有劳务公司进行安排。 第二步：办理护照。 第三步：进行简单的体检。 第四步准备要用的材料，根据各个国家要求不同，有的还要准备无犯罪证明，还要签定一份或多份的合同。交费，递交相应的材料（身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证明。 出国劳务的办理流程 第一步：必须先获得劳务信息。只有知道了具体的劳务信息才能开始办理出国手续。获得的出国劳务信息应注意以下几点。 1、去到劳务中介公司咨询，填写自己的个人信息及简历； 2、必须知道具体到哪个国家去，最好知道最终到哪个地区； 3、出国劳务的总费用是多少，应该怎么付； 4、到那个国家具体做的是什么工作，签定的合同是多长时间； 5、工资待遇具体是什么，比如吃住、有无加班等； 6、每天工作多长时间，具体怎么休假 7、有没有保险，如果有，都有什么保险 8、最后也是最重要的是一定要看看签证是哪一种，并看签证的有效期。 第二步： 办理护照。这个步骤一定不可缺少，就像在中国要有身份证一样，护照就是中国人民在国外的身份证。一般护照的办理都是在面试合格，确定出国之后办理。具体的办理流程及需要的材料请参考办理普通护照的流程。 第三步： 出国前要与家里人充分沟通，将事情安排好，并进行简单的体检，计划凑齐出国经费。 第四步： 虽然现在的手续都是劳务中介公司在做，但我们自己还是要准备要用的材料，具体需要准备的材料请关注教你办理。除了必须准备的，根据各个国家要求不同，有的还要准备无犯罪证明，还要签定一份或多份的合同。 在完成了以上的流程之后，就只能等待了，根据国家的不同，办理下来的时间也不同，快的几天，慢的几个月，大家一定要耐心的等待。出国劳务请认准正规出国劳务公司！ 法律依据 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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