| 问题 | 合同到期后，个人必须提前一个月写辞职报告吗？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者有权决定是否续签合同，无需提前一个月辞职。但用人单位在合同终止时应结清工资并出具终止证明书，同时办理劳动者的档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。 法律分析 劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同到期后，是否必须提前一个月提交辞职报告？ 根据劳动法和合同约定，合同到期后是否必须提前一个月提交辞职报告取决于具体的合同条款和公司规定。一般来说，为了维护双方的合法权益和良好的职业道德，建议在合同到期前一个月提前向雇主提交辞职报告。这样可以给公司留出足够的时间来寻找替代人选，保证工作的顺利过渡。然而，如果合同或公司政策明确规定了其他期限，个人应当按照规定履行义务。务必在辞职前详细阅读合同和公司规章制度，确保遵守相关规定，避免违约或引发纠纷。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者可以自主决定是否续签合同。用人单位在合同终止时应一次性结清工资，并出具劳动合同终止证明书，同时在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。根据具体合同条款和公司规定，劳动者在合同到期前一个月提前提交辞职报告是一种良好的职业道德建议，以确保工作的顺利过渡。然而，个人应当仔细阅读合同和公司规章制度，确保遵守相关规定，避免违约或引发纠纷。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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