| 问题 | 离职两个月工资不发，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 拖欠工资可通过协商、举报或仲裁维权，拖欠一个月可申请劳动仲裁。劳动者有权按合同标准获得按月支付的工资，超过一个月未支付属于拖欠工资，可通过法律途径维护权益。 法律分析 离职两个月工资不发可以采用以下办法： 1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付； 2、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 拓展延伸 维权途径：离职两个月工资不发，劳动者应该怎么做？ 劳动者在离职两个月工资未发放的情况下，可以采取以下维权途径。首先，劳动者应与雇主进行沟通，了解具体原因，并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光或寻求相关劳动组织的支持。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。请注意，具体的维权途径可能因地区和法律规定而有所不同，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师的意见。 结语 离职两个月工资未发放的情况下，劳动者可以采取多种维权途径。首先，与用人单位协商，争取一次性支付拖欠的工资。如果用人单位不予理睬，劳动者可以向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。劳动仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。劳动者应了解自身权益，维护合法权益的法律途径，如劳动仲裁等。请注意，具体维权途径可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师的意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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