| 问题 | 根据绍兴市的赔偿标准，我们8级工伤应该赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤赔偿费用根据经济水平具体分析，个人收入高可达20万元。赔偿标准为一次性伤残补助金11个月，劳动合同终止支付15个月就业补助金和9个月医疗补助金。具体标准由地方政府规定，以实际为准。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同补偿待遇，包括一次性伤残补助金和一次性医疗、就业补助金。 法律分析 八级工伤的赔偿费用是需要根据当地的经济水平具体进行分析的，对于其个人收入水平高的，是可以达到20万元的。其补助金额赔偿标准为： 1、一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金9个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各省市的赔偿损害标准是不同，其具体赔偿金额以实际为准。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 绍兴市8级工伤赔偿标准的计算方法是什么？ 绍兴市8级工伤赔偿标准的计算方法主要根据《中华人民共和国劳动保险条例》和绍兴市相关规定进行确定。根据规定，8级工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等。具体计算方法如下： 1.医疗费：按照受伤治疗所需的合理费用进行报销，报销比例根据绍兴市的规定而定。 2.伤残津贴：根据工伤程度和职工工资，按照一定比例计算，绍兴市根据《浙江省工伤保险条例》规定，8级工伤伤残津贴为月工资的30%。 3.一次性伤残补助金：根据工伤程度和职工工资，按照一定比例计算，绍兴市根据《浙江省工伤保险条例》规定，8级工伤一次性伤残补助金为月工资的60倍。 4.死亡补助金：根据职工工资和抚恤比例，按照一定比例计算，绍兴市根据《浙江省工伤保险条例》规定，8级工伤死亡补助金为月工资的60倍。 需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到绍兴市的具体规定和政策的影响，建议咨询当地的劳动保险部门或专业律师以获取最准确的信息。 结语 根据当地的经济水平，八级工伤的赔偿费用会有所差异。对于个人收入水平较高的人来说，赔偿费用可能达到20万元。赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。绍兴市的8级工伤赔偿标准根据相关法规进行计算，具体包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等。具体赔偿金额还需参考绍兴市的规定和政策，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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