| 问题 | 工伤期间公司拖欠工资的解决途径 |
| 释义 | 工伤期间公司不发工资属违法行为，个人应先与公司协商。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构证明等材料。 法律分析 工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定需要如下材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 工伤期间公司拖欠工资的法律救济途径 工伤期间，如果公司拖欠工资，您可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以与公司进行沟通，提出合理的要求，寻求解决。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，依法维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。此外，您还可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取法律咨询和代理服务，以确保您的权益得到有效保护。记住，法律救济途径是您维权的有力工具，务必依法行事，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果确定是工伤，单位不给工资是不合法的。可先协商，不成可向劳动保障监察机构投诉举报，或收集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工伤期间公司拖欠工资，可通过法律途径维护权益。沟通解决不成可向仲裁机构提起仲裁，不满意可向法院提起诉讼。咨询劳动法律服务机构获取法律咨询和代理服务，确保权益得到保护。依法行事，捍卫合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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