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辞退孕妇按劳动法多少倍工资赔偿?
释义
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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更新时间:2024/12/26 2:37:10