| 问题 | 书面劳动合同写错了能修改吗 |
| 释义 | 书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。 一、劳动合同在什么情况下才能变更 （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；（6）法律、法规规定的其他情形。 二、劳动合同变更的条件是什么 劳动合同变更的条件：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；其他。 三、合同写错了字如何修改 如果在签订合同时发现内容有错误，应积极与合同另一方沟通协调，重新达成协议，纠正错误，签订补充协议，双方签字盖章确认。如果合同中写错了字，可以在原合同上手动修改，然后在更正后按手印。 如果是公司，需要在更正处加盖公司公章，证明双方确认修改内容。如果不能协商，建议收集证据，尽快解决诉讼，避免错误合同继续履行，以免给自己未来带来不可挽回的损失。合同代表法律文件。双方签订合同后，应受合同条款的约束，积极履行合同约定的权利义务，双方不得违反合同约定。但是，有些人在签订合同后发现合同内容有错误或者写错了字。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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