| 问题 | 职工劳动合同备案所需材料清单 |
| 释义 | 劳动合同备案的材料要求及流程。劳动合同备案需要提供劳动合同书、职工花名册等材料，并依据《劳动合同法》进行备案。集体合同应报送劳动行政部门，未提出异议即生效。标准的劳动合同可有效避免劳动争议，员工应仔细审核合同。新成立的用人单位需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。 法律分析 一、职工劳动合同备案需要什么材料 1、劳动合同书;劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册;法定代表人身份证明书;授权委托书;职工身份证复印件等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 二、员工劳动合同备案流程有哪些 1、一份标准的劳动合同可以在方方面面有效的避免出现劳动争议的这种情况，即使真的发生了劳动争议，也可以按照双方在劳动合同当中约定的情况来解决。所以当公司在给员工出具劳动合同的时候，员工本人肯定是要仔细审核的，当然，这是需要在员工知道公司员工劳动合同标准范本是什么的前提下，如果员工本人都不知道合同的标准版，那就只能任凭公司摆布了。 2、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。 拓展延伸 职工劳动合同备案程序及要求 职工劳动合同备案是指将劳动合同的相关信息进行备案登记的程序。根据相关法律法规，职工劳动合同备案需要提交一系列的材料。具体要求包括但不限于：职工劳动合同原件、劳动合同签订双方的身份证明、用人单位的营业执照副本、劳动合同签订日期等。备案程序通常包括提交材料、审核、登记等环节。备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位应严格按照法律规定的程序和要求进行备案，以确保合同的合规性和可执行性。 结语 职工劳动合同备案是保护劳动者权益的重要程序，需要提交一系列材料并按照法律规定进行审核和登记。备案的目的在于确保劳动合同的合法性和有效性，为双方提供约束力和争议解决依据。用人单位应严格按照法律要求进行备案，以保障合同的合规性和可执行性。劳动合同的合理约定和标准化操作是避免劳动争议的关键，确保劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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