| 释义 |
一、管培生签了合同还能走吗
1、不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况：
（1）培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职；
（2）培训期间辞职。在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、签订培训协议的注意事项有哪些
签订培训协议的注意事项如下：
1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期2年满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同”的规定违法；
2、不向公司方支付违约金；
3、这个培训服务协议没有法律效力；
4、可以不用支付任何的费用，也不需要承担任何的责任，并且自己选择继续工作还是辞职，由自己决定。
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