问题 | 员工请病假10天,其中有两天是双休日,请问在算病假工资的时候以几天计算呢? |
释义 | 本文介绍了两种不同的员工请假计算方法:工作日法和30天法。在工作日法下,双休日及法定节假日是不带薪的,员工在连续请假中即使包含上述天数,也缺勤扣薪;而在30天法下,日工资标准=月工资标准/30,员工在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。 法律分析 要看具体情况。1.工作日法。一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251/12=20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,日工资标准=月工资标准/20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也缺勤扣薪的。2.30天法。在这种计算方法下,日工资标准=月工资标准/30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。 拓展延伸 病假工资计算方法有两种,哪种更合适? 病假工资计算方法有两种,分别是按病假天数计算和按病假工资基数计算。按病假天数计算的病假工资计算方法相对简单,易于操作,但可能会存在一定程度的不公平性。按病假工资基数计算的病假工资计算方法更加公平,但操作较为复杂。因此,在实际操作中,应该根据公司的具体情况选择合适的计算方法。同时,在制定相关政策和规定时,也应当考虑到员工的实际情况,确保病假工资的合理性和公平性。 结语 不同情况需要采用不同的计算方法。如果采用工作日法,员工在连续请假中即使包含双休日和法定节假日,也应当缺勤扣薪;而采用30天法,员工在请假期间即使是双休日和法定节假日也应当带薪支付工资。因此,企业在制定工资制度时需要根据具体情况进行合理制定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织,应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。