| 释义 |
劳动者维权有两种途径：一是向当地人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向法院起诉老板，要求支付工资、补偿金等，程序繁琐但有保障。
法律分析
去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
老板拖欠工资，如何有效维权以保障员工权益？
当员工面临老板拖欠工资的情况时，为了维护自身权益，以下是一些有效的维权措施。首先，与老板进行沟通，要求明确支付时间和方式，并记录沟通内容。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询律师，了解法律途径和权益保护措施。此外，联合其他受害员工，共同维权，可以增加力量和影响力。如果有必要，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，保留所有相关证据，包括工资单、合同、聊天记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权过程可能会耗时耗力，但坚持下去，最终可以获得应得的工资和合法权益保障。
结语
面对老板拖欠工资的问题，员工可以采取以下维权措施：与老板沟通，记录沟通内容；如无果，向劳动监察部门申请调解或仲裁；咨询律师，了解法律途径和权益保护措施；联合其他受害员工，共同维权；必要时向法院提起诉讼。维权过程中要保留相关证据，如工资单、合同、聊天记录等。尽管维权可能耗时耗力，但坚持下去，最终可以获得应得的工资和合法权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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