基础性绩效工资是否为基本工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	基础性绩效工资是否为基本工资法律问题
释义	法律分析: 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	轻伤法院还调解吗轻伤到法院还会调解吗轻伤案件法院怎样调解车祸轻伤怎么处理对方轻伤不调解怎么办轻伤能不能调解处理对方轻伤不调解怎么办轻伤能不能调解处理轻伤可以调解吗轻伤可以调解吗轻伤可以调解吗? 轻伤法院调解如何赔偿轻伤案件法院怎样调解？轻伤法院还调解吗轻伤可以调解处理吗车祸受伤没钱治疗怎么处理轻伤案件法院怎样调解轻伤法院怎么调解轻伤都可以调解吗车祸轻伤怎么处理轻伤到法院还会调解吗轻伤案件法院怎样调解？如果患上脑干疾病，重疾险是否有赔付方案？脑中风后遗症被拒赔是否会引起公众关注？脑损伤被认定为非大病，怎样维权？ combine labor production with political education combine punishment and control with ideological remoulding combine punishment with leniency combine punishment with reformation combine threats with inducements Combiterms combustibles come clean come into effect come into force come of age come off the press come out into the open come to a deadlock come to an understanding come to call come to terms come to visit come up to the standards comfort comfort care Comfort Housing Project comfort letter Comintern Comitatus

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。