基础性绩效工资是否为基本工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	基础性绩效工资是否为基本工资法律问题
释义	法律分析: 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	办理劳动争议时的法律依据有哪些？劳动争议适用法律劳动纠纷依据哪些法律？哪些属于劳动争议 -法律知识什么是劳动争议 -法律知识常见的劳动争议有什么 -法律知识办理劳动争议的法定途径有几种 ? 办理劳动争议的法律依据有什么办理劳动争议的法律依据包括哪些办理劳动争议的法定途径有几种？劳动争议法律关系包括哪些公司法损害公司利益的行为是指什么个人行为损害公司利益有哪些损害公司利益行为有哪些？损害公司利益行为有哪些？民法典中单位和员工承担侵权责任吗 2023年提供赌博场所如何定罪，是否严重 2023年嫖娼怎么处罚事后抓嫖一般不拘留焊工证如何辨别真假私自种植罂粟是违法行为吗私自种罂粟多少棵犯法？出纳廉洁风险点有哪些方面在网上骂警察犯法吗？在网上辱骂人的行为触犯法律吗？ permanent mission to the United Nations permanent neutrality permanent neutralization permanent nuisance permanent observer permanent observer mission permanent offices of foreign news agency permanent organ permanent parliament permanent people's tribunal permanent population permanent prescription permanent presidium of the workers' congress permanent property permanent representation permanent representative permanent representative office of foreign enterprises permanent representative to the Untied Nations permanent residence permanent resident permanent resident permanent secretariat permanent sign for surveying permanent sovereignty permanent sovereignty of natural resources

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。