| 问题 | 因工人集体无故停工，导致工期延期的损失，怎么办 |
| 释义 | 停工期间农民工无误工费赔偿，单位停工一个工资周期内按合同支付工资；超过一个周期且提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动按国家规定办理。《工资支付暂行规定》第十二条。 法律分析 停工期间的农民工不会获得误工费赔偿，但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 工人集体无故停工引发的工期延期纠纷如何解决？ 解决工人集体无故停工引发的工期延期纠纷需要采取一系列措施。首先，与工人代表进行沟通，了解停工原因，并寻求解决方案。其次，根据劳动法规定，对违法停工行为进行合法处罚，以维护工期和工程进度。同时，与工人讨论可能的补偿措施，平衡双方的利益。另外，与业主或承包商协商，调整工期和工程计划，以减少延期造成的损失。最后，如果无法通过协商解决，可能需要诉诸法律程序，通过法院解决纠纷。总之，解决工人集体无故停工引发的工期延期纠纷需要综合考虑法律、协商和补偿等因素，以达到公平、合理的解决方案。 结语 根据以上情况，《工资支付暂行规定》第十二条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。解决工人集体无故停工引发的工期延期纠纷，需要通过沟通、合法处罚、协商补偿等综合措施，以达到公平、合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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