| 问题 | 劳动合同解除后单位应支付的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同赔偿标准及具体计算方法。根据《劳动合同法》规定，单位应按工作年限和月工资支付经济补偿，超过12年按12年计算。不同情况下，如因病或非因工伤、不能胜任、客观变化、经济裁员等，计算方法略有不同。逾期给付经济补偿金需支付原金额的50%。同时，违法解除合同赔偿金包括应得工资收入和医疗费用的25%。个人在劳务纠纷中应维护自身利益，同时遵守法律法规。 法律分析 一、单位解除劳动合同赔偿标准是什么? 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、具体计算方法 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 7.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%，赔偿金2=医疗费用×25% 在劳务纠纷中，与用人单位相比，个人属于弱势群体，在遇到用人单位损害自身个人利益时，应老气法律的武器维护自身的利益。但是，个人也应道遵守相应的法律法规规定。 结语 在劳动合同解除中，单位应按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。根据工作年限和月工资计算，超过12年的按12年算。若单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。在劳务纠纷中，个人作为弱势群体，应依法维护自身权益，同时也需遵守法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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