| 问题 | “出差周末在回来的途中算不算加班那、一天工作8小时，超过8小时的含在途时间算不算加班”？ |
| 释义 | 双休日劳动是否算加班，要看是否提供了劳动。如果提供了劳动，用人单位应安排补休或支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若双休日未提供劳动，只是在出差地休息，不算加班。 法律分析 若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。 拓展延伸 加班时间计算：出差周末和在途时间是否计入工作时长？ 根据劳动法规定，加班时间是指超过正常工作时间的工作时长。对于出差周末和在途时间是否计入工作时长的问题，答案取决于具体情况和公司政策。一般来说，如果出差周末和在途时间是在正常工作时间内，且有实际工作任务需要完成，那么可以计入工作时长，被视为加班。然而，如果出差周末和在途时间是在非工作时间，且没有实际工作任务需要完成，那么通常不会计入工作时长。因此，根据个人实际情况和公司政策，应该咨询雇主或法律专业人士以获取具体指导和解释。 结语 根据劳动法规定，加班时间是指超过正常工作时间的工作时长。对于出差周末和在途时间是否计入工作时长的问题，答案取决于具体情况和公司政策。个人应咨询雇主或法律专业人士以获取具体指导和解释。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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