| 问题 | 怀孕女员工能否被公司辞退？ |
| 释义 | 公司不可以辞退怀孕的女员工，根据相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同并降低工资。女职工在孕期可减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，不得降低工资、辞退或解除怀孕、生育、哺乳的女职工。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间。 法律分析 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 拓展延伸 怀孕女员工的权益保护措施与公司雇佣政策 怀孕女员工的权益保护措施与公司雇佣政策是一个重要的话题。根据劳动法和相关法规，公司在雇佣和管理怀孕女员工时需要遵循一系列的保护措施。首先，公司不能因为员工怀孕而解雇或歧视她们。其次，公司应提供适当的工作环境和福利，如调整工作时间、提供合适的工作任务等，以确保怀孕女员工的健康和安全。此外，公司还应提供产假、哺乳假等合法的休假权益，并保证员工在返岗后享有平等的职位和待遇。综上所述，保护怀孕女员工的权益是公司应尽的责任，也体现了社会对于性别平等和家庭关怀的重视。 结语 怀孕女员工的权益保护是公司的责任，也是社会对性别平等和家庭关怀的重视体现。根据相关法规，公司不得辞退怀孕女员工，且不能降低其工资。对于无法适应原劳动的，公司应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕7个月以上的女员工不得延长劳动时间或安排夜班，并应有一定的休息时间。公司应遵循这些保护措施，提供适当的工作环境和福利，确保怀孕女员工的健康和安全，保障她们的休假权益和平等待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
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