| 问题 | 未成年工保险怎么办理 |
| 释义 | 未成年工是指年满16岁不满18岁的劳动者，用人单位依法招收的未成年工是劳动者的一员，与成年劳动者的权利是平等的。用人单位应当为其缴纳工伤保险费。 一、劳动法辞职补偿 以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同； 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 二、劳动法童工年龄是多大 童工年龄是16岁以下。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，要予以批评教育。监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。 三、50岁了还可以上工伤保险吗? 如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费，但是可以在受伤时依法获得人身损害赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【本文关联的相关法律依据】 根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。 |
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