| 问题 | 在合同中，是否允许约定违约金的计算方式？ |
| 释义 | 合同违约金不一定支付利息，除非约定违约金利息。损失赔偿不必约定，但违约方仍应赔偿。劳动合同中可约定违约金的情形有：违反服务期解除合同需支付违约金，需满足专项培训费用提供和违约金不高于尚未履行部分的培训费用；违反竞业限制可约定违约金，无限制金额；用人单位可约定向劳动者支付违约金，劳动者向用人单位支付违约金受限制。 法律分析 合同违约金不一定要支付利息，如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息，利息按照中国人民银行规定的同期贷款利率计算。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 可以约定违约金的情形有哪些 1、劳动合同中有服务期约定的，劳动者违反服务期解除合同，应当向用人单位支付违约金。 （1）约定违约金还需具备前提条件，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。该条文规定的培训，必须是专项培训，即用人单位专门花费一定的金钱送特定劳动者进行培训，不同于普通的入职培训，后者目的是使劳动者能基本上适应本单位的基本生产要求，如上岗前培训、转岗培训、安全培训等。二是支付的违约金不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （2）违反竞业限制的，可以约定违约金，此种情形对违约金数额没有限制，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； （3）约定单位向劳动者支付违约金的，法律限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，却没有限制用人单位向劳动者支付违约金，因此，劳动和工中约定用人单位向劳动者支付违约金的，该约定有效。 结语 合同违约金的支付并不一定需要支付利息。如果合同中已经约定了违约金，那么就不会同时支付违约金和违约金利息，因为违约金已经是对方应承担的违约责任。只有当对方未按时支付约定的违约金时，才需要支付违约金的利息，利息的计算按照中国人民银行规定的同期贷款利率进行。损失赔偿并非必须约定，但如果违约方给守约方造成了损失，仍然应该进行赔偿。可以约定违约金的情况有劳动合同中有服务期约定、违反竞业限制等情形。具体约定的违约金数额应符合相关规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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