| 问题 | 劳动合同是否可以用代签的方式签订？ |
| 释义 | 劳动合同的签署必须经劳动者本人确认签字，但在特定情形下，他人代签的劳动合同也具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，应书面订立劳动合同，并由用人单位和劳动者在文本上签字或盖章生效。未经本人委托的他人代签的劳动合同对劳动者无法产生法律约束力。 法律分析 按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力： 一、劳动者书面授权别人代签; 二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。 按《劳动合同法》第7条、第10条、第16条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。没有委托，他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 拓展延伸 代签劳动合同的法律效力及相关法律风险分析 代签劳动合同是指由代理人代表雇主或雇员进行签订的劳动合同。就法律效力而言，代签劳动合同在一定条件下可以具备法律效力。根据相关法律规定，代理人必须具备代理权，并且代签的方式必须符合法律规定的形式要求。然而，代签劳动合同也存在一定的法律风险。例如，代理人可能没有真实授权或代签的方式可能不符合法律要求，导致合同无效或争议产生。因此，在代签劳动合同时，必须谨慎选择代理人并确保代签的方式合法合规，以避免法律风险的发生。 结语 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。一般情况下，劳动合同需要本人确认签字方有效。然而，在特定情况下，代签劳动合同也具有法律效力，如劳动者书面授权别人代签或双方已按合同内容履行并无异议。但需要注意的是，未经委托的他人代签的劳动合同对劳动者不具备法律约束力。因此，在代签劳动合同时，应慎重选择代理人，并确保代签方式合法合规，以避免法律风险的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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