| 问题 | 用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些 |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有几种情况例外：代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费、赡养费，以及法律允许的其他费用。 法律分析 用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 拓展延伸 用人单位扣除或代扣劳动者工资的合法依据和限制条件 用人单位扣除或代扣劳动者工资的合法依据主要包括：1.根据法律法规规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等；2.根据劳动合同约定，双方在合同中明确了扣款或代扣的具体情形；3.依据国家政策、规定或行业惯例进行扣款或代扣。然而，扣款或代扣也受到一定的限制条件，包括：1.必须符合法律法规的规定，不能超出法定范围；2.必须明确合法的事由，如法定的税费、社会保险费用等；3.必须提前告知劳动者并取得其同意；4.扣款或代扣金额应合理，不得过高或过分影响劳动者的基本生活需求。综上所述，用人单位在扣除或代扣劳动者工资时需遵守合法依据和限制条件，确保合法合理性和劳动者权益的保护。 结语 用人单位在扣除或代扣劳动者工资时必须遵守法律规定和限制条件，确保合法合理性和劳动者权益的保护。根据相关法律法规，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法律规定可以扣除的费用。然而，扣款或代扣必须符合法律规定，明确合法的事由，并提前告知劳动者并取得其同意。同时，扣款或代扣金额应合理，不得过高或过分影响劳动者的基本生活需求。综上所述，用人单位应当遵守相关规定，确保合法合理地扣除或代扣劳动者工资，保护劳动者的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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