| 问题 | 离职后老板不给工资，怎么办？ |
| 释义 | 辞工后老板不给工资应该如何处理？与老板协商、投诉劳动保障机构、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等方法可解决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。公司辞退与员工主动辞职的区别在于经济补偿和是否能领取失业保险金。 法律分析 一、辞工了老板不给工资应该怎么办 1、劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司辞员工与员工主动辞有什么区别 1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的，职工可以申请失业保险金；而职工主动辞职的，则不能享受。 拓展延伸 维权策略：如何应对离职后老板拒绝支付工资的情况？ 当面临离职后老板拒绝支付工资的情况时，您可以采取以下维权策略。首先，收集相关证据，包括工作合同、薪资记录、离职通知等，以确保您有充分的证据证明自己的权益。其次，与老板进行沟通，书面或口头地表达您的诉求，并要求解释拒绝支付工资的原因。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。在此过程中，保持冷静、合法地行事，并遵循相关法律程序。最后，如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。请注意，每个地区的法律程序和维权途径可能有所不同，建议您在采取行动之前咨询专业法律意见。 结语 面对老板拒绝支付工资的情况，您可以采取以下维权策略：收集相关证据，与老板沟通并表达诉求，咨询专业律师以了解法律权益和维权途径。如有必要，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供证据支持。请注意，法律程序和维权途径因地区而异，建议在采取行动前咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。