| 问题 | 员工请假加班工资怎么核算? |
| 释义 | 员工请假加班工资核算方法及加班费计算基数的规定。员工请假工资按原工资减去月基本工资除以(21.75天乘8小时)计算。加班费计算基数根据劳动合同约定或实际工资额确定，包括基本工资和岗位津贴等工资项目。请假会扣工资，一般按日工资扣除，需事先明确。加班工资根据不同情况确定，法定节假日加班工资可高达三倍日工资，且不可调休。 法律分析 一、员工请假加班工资怎么核算 1、一般企业加班工资按照以下方法计算 (1)对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (2)对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (3)实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、一般企业请假工资按照以下方法计算 一般企业员工请假职员工资为原本应得的工资减去月基本工资除以(21.75天乘8小时)。 二、加班费的计算要算岗位工资吗 加班费的计算基数并不是岗位工资，加班费计算基数的规定是： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作加班费计算基数。 4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 员工请假肯定是会扣工资的，一般请一天扣一天的日工资，这需要在劳动者工作之前就要说明清楚，这样才不会产生纠纷；而对于加班工资是会按不同的加班情况来进行确定，法定节假日加班是可以高达三倍的日工资，而且法定节假日加班是不能调休的。 结语 根据劳动法规定，员工请假和加班工资的核算方式是根据劳动合同约定和实际发放额来确定的。请假工资一般按照扣除日工资的方式计算，而加班工资根据不同情况有不同的计算标准，如在法定休假日加班时工资会高达三倍。在员工工作之前，明确说明请假和加班的工资扣除和支付方式，可以避免产生纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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