| 问题 | 工资计算标准是怎样的 |
| 释义 | 工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的： 1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。 (1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。 (2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。 (3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。 (4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满______月的发放标准) (5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。 (6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。 2、加班工资 (1)晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。 (2)白天加班 A.周末加班 加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2 B.法定节假日加班的 加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2 (3)出差 被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。) A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。 B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。 3、请假、旷工期间工资扣除标准 (1)请事假 A.请假天数≤0.5天 扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24 注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。 B.请假天数0.5天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘(基本工资+岗位津贴)/24 注：扣全勤奖100元。 (2)请病假 A.请假天数≤1天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24 注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。 B.请假天数1天 扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24 注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。 (3)旷工 A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。 B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。 4、其他扣除事项 (1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明) (2)公司代扣个人所得税 (3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为182.08元/月/人。 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 每一家公司的工资计算标准都不同，但是计算方式和计算的标准都大同小异，只要将自己的公司工资计算标准的金额代入员工薪酬的公式中，就可以知道自己当月的工资多少。 一、怎么计算加班费 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资＋日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20．92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47．8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47．8×3＝143．4元，再加上一个47．8元就是该人应得的一天加班薪金。 |
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